Nog 3 weken…

IMG_7688Nog 3 weken en dan moet ik weer werken. Dan is mijn zwangerschapsverlof (met wat ouderschapsverlof eraan vastgeplakt) toch echt over. Vlak na mijn bevalling zat ik op een roze wolk en had ik vrij weinig oog voor wat er om ons gezin heen gebeurde. Met een “kleine” verhuizing tussendoor (even een tip: probeer een verhuizing naar de andere kant van het land niet binnen 4 weken na de geboorte van je baby te plannen ;-) ), heb ik echt genoten van mijn zwangerschapsverlof.

Zweedse vs. Nederlandse mama’s – het verschil zit ‘m in de basis

image1-3
Deze week las ik het artikel “Opgejaagd? De Zweedse vrouw kan het wel allemaal tegelijk“. Toen ik de titel las wist ik gelijk waar het over zou gaan. Wij Nederlandse vrouwen gaan massaal parttime werken (of stoppen met werken) zodra er kinderen worden geboren en daarnaast is er uit recent onderzoek ook nog eens gebleken dat we ons regelmatig opgejaagd voelen in het dagelijks leven. In Zweden zijn vrouwen prima in staat om zowel hun fulltime baan als de zorg voor de kinderen en het huishouden te combineren. Hoe komt dat?

Ouderschapsverlof! Waar heb je recht op?

Ouderschapsverlof FB Altijd fulltime gewerkt voor je zwangerschapsverlof? Dan kan ik me heel goed voorstellen dat je na de geboorte van je kindje (tijdelijk) minder wilt gaan werken. In dat geval kun je ouderschapsverlof opnemen.

Ouderschapsverlof is een recht voor zowel papa als voor mama. Klinkt goed! Maar wat is het nu precies en waar heb je als ouder recht op?